萬稅無憂|企業(yè)普遍面臨是稅務(wù)痛點(diǎn)解析，如何做好稅務(wù)籌劃很重要

自從去年疫情開始到現(xiàn)在，許多企業(yè)的生存都還存在著很大的壓力，為了企業(yè)的生存，特別是中小企業(yè)，國(guó)家推出了大量的扶持政策。這對(duì)于企業(yè)來說，無非是一件特別值得開心的事情，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都非常需要開源節(jié)流來提高企業(yè)的實(shí)力，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，從稅務(wù)的角度考慮的話，節(jié)流倒是一種絕佳的應(yīng)對(duì)措施，稅務(wù)優(yōu)化可以幫助企業(yè)扭虧轉(zhuǎn)盈甚至進(jìn)一步提高公司的利潤(rùn)率，降低企業(yè)的稅負(fù)率。

那企業(yè)應(yīng)該如何做稅務(wù)優(yōu)化呢？我們首先應(yīng)該需要了解企業(yè)繳稅是處在一個(gè)什么環(huán)境，以下幾個(gè)方面值得關(guān)注。

1、減稅降費(fèi)，稅務(wù)機(jī)關(guān)的稽查力度加大

雖然目前我國(guó)政府在大力扶持企業(yè)的發(fā)展，給到中小企業(yè)一定的稅收優(yōu)惠，但是稅收總量是在提升的，這不是說明我們國(guó)家單純?cè)贕DP增加了，而是稅務(wù)機(jī)關(guān)的稽查力度更加嚴(yán)格了，把之前沒有注意的沒有收回來的稅收都收回來了。

鄭爽之前的偷稅漏稅事件就足夠引起企業(yè)和高收入人群的關(guān)注了，也是稅務(wù)機(jī)關(guān)給企業(yè)和高收入人群提醒，現(xiàn)在稅務(wù)征管是從高稅賦，松監(jiān)管的時(shí)代走向低稅賦，嚴(yán)監(jiān)管的時(shí)代了。

2、新個(gè)稅法，社保入稅

稅務(wù)改革已經(jīng)實(shí)行了新個(gè)稅法，從分類稅制轉(zhuǎn)變到綜合稅制，并且是綜合所得年度匯算清繳。

3、金稅三期、金稅四期系統(tǒng)智能稽查

智能時(shí)代最大的優(yōu)勢(shì)就是人們學(xué)會(huì)了用數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的方式代替了人工操作，讓工作效率大幅度提升，金稅三、四期系統(tǒng)背后有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)支撐，全稅種監(jiān)管公司如何籌劃稅務(wù)，企業(yè)一旦有違法的業(yè)務(wù)系統(tǒng)則會(huì)自動(dòng)報(bào)警。

雖然大背景大稅務(wù)機(jī)關(guān)的稽查力度加大了，但是企業(yè)存在的稅務(wù)痛點(diǎn)卻不會(huì)減少，主要涉及以下幾點(diǎn)。

第一：業(yè)務(wù)發(fā)生卻無票支出，企業(yè)利潤(rùn)虛高

企業(yè)很多時(shí)候雖然有業(yè)務(wù)發(fā)生了，但是卻拿不到發(fā)票，無法做成后期抵扣，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的利潤(rùn)虛高。但是這部分企業(yè)還是需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納企業(yè)所得稅，之后企業(yè)還要遭受股東分紅，交20%的稅，承擔(dān)了超出原本應(yīng)承擔(dān)的稅款。

第二：高管、高技術(shù)人員、銷售等人員的收入高，企業(yè)繳納的員工個(gè)稅成本高

目前的工資薪金高收入人群的個(gè)人稅率會(huì)達(dá)到15%-20%，更高的可能還會(huì)達(dá)到30%-35%公司如何籌劃稅務(wù)，這使得企業(yè)繳納的員工個(gè)稅成本非常高。

第三：社保入稅

大部分企業(yè)是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納員工社保，社保入稅會(huì)出現(xiàn)基數(shù)和申報(bào)基數(shù)不匹配的情況，公司需要承擔(dān)的員工社保成本大。

因此，企業(yè)需要做好稅務(wù)籌劃！

目前很多的企業(yè)可以選擇入駐優(yōu)惠地區(qū)享受稅收優(yōu)惠政策，通過專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行稅籌，實(shí)行一站式服務(wù)，快速實(shí)現(xiàn)優(yōu)惠政策落地。

目前園區(qū)可以給到的稅收返還最多高達(dá)85%，下半年企業(yè)更應(yīng)該抓緊在年底進(jìn)行稅務(wù)籌劃，來年才好管理企業(yè)的稅務(wù)，避免承擔(dān)過重的稅負(fù)壓力。

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