“財務28-33歲，最高35歲，工程30-38，最高40歲?！?/p>

這是很多公司招聘時心照不宣的潛規(guī)則。那么，35歲+的財務人應該何去何從？

01

35歲，避不開的尷尬

35歲，總是帶著讓人尷尬的焦慮，不愿面對，卻又避之不開。

公司的員工越來越年輕，以前你是部門最小的，現在你是部門最老的，看著年輕人一年一升職，而你三年了，還絲毫沒有動靜；

同期的同事都是總了，而你還只是個主管，大家見面依然笑嘻嘻，但你知道，你們的距離越來越遠。

領導總是給你描繪著公司的各種未來，卻從來不直接告訴你什么時候升職，然后突然有一天你發(fā)現，公司招聘網站上，掛著你上面空缺職位的招聘信息。

想離開，卻發(fā)現自己已經沒有市場競爭力了；

想換職業(yè)，卻發(fā)現自己除了會計，什么都不會，你不怕從頭再來，你只是怕，如果失敗，你連僅有的經驗優(yōu)勢都失去。

留在公司，職業(yè)沒有希望，薪酬不夠開銷。

離開公司，家里的小孩兒還要讀書，年長的老人還要看病。

02

35歲以上的會計都去哪兒了？

這是和團隊偶然聊到的話題，我們問了數百位的會計朋友，才打聽到20多位這部分人的下落，選了3位有代表性地進行了采訪。

事實上，大家離開公司的理由各有不同，但是離開職場的原因卻高度統一，年齡偏大，職位沒到總監(jiān)，找不到合適的工作機會。

同時對于還在職場的HR，建議也都基本相同：

盡量28歲之前，選好行業(yè)、公司和領導。

1、領導決定職場機會

人在職場，總會遇到各色各樣的領導。

有的領導安排大量沒有價值的工作給你，一邊給你畫著大餅，讓你安心工作；另一邊又指責著你沒有成長，做得不夠深度；有了功勞是領導的，出現錯誤是你的。

而有的領導從一開始就規(guī)劃著你的職業(yè)發(fā)展，安排著所有能讓你學習提升的工作，承擔著所有在他領導下團隊犯的錯誤。

2、公司決定職場高度

不同的公司有不同的發(fā)展機會。

有的公司穩(wěn)健保守，穩(wěn)定性倒是很好，但是領導也很穩(wěn)定。

而有的公司高速擴張，部門擴張，開設分公司，管理職能都是優(yōu)先從公司內部選拔，公司員工一年一升的情況比比皆是。

3、行業(yè)決定人生高度

同樣是財務總監(jiān)，你在制造業(yè)花15年時間，而你的朋友在地產只用了5年；你拿著40萬的薪酬，而你的朋友拿著上百萬的年薪；而你們曾經都擁有著相同的行業(yè)選擇機會。

你的選擇決定了你的未來，趁年輕，早選！

03

25歲，決定你的職場未來

作為財務，你聽到很多關于人的信息：

你的未來，何去何從。

財務比誰都要敏感職場的Deadline，焦慮著30歲以后的職業(yè)發(fā)展，35歲以后的職業(yè)生涯，但是卻很少有人會去思考，其實財務的職場Deadline，在25歲時，就已經決定了。

25歲的你，剛畢業(yè)兩三年，對于這幾年一成不變的工作，不痛不癢的現狀，總是想著，自己還年輕，以后會好起來的；你總是想著，以后一定有慧眼識才的伯樂，適合自己的公司；你總是想著，只要你每次工作完成了，以后就一定可以成長，然后升職加薪，走向人生新高度。

是的，你總是想著以后一定會好起來的，卻從沒想過，這個以后是什么時候，3年還是5年？或者更長？

04

35歲的你，還能怎么辦？

很多財務，35歲還沒有做到總監(jiān)，還有很多財務，快到35歲了，卻看不到35歲能做總監(jiān)的希望，怎么辦？

1、財務顧問

35歲的你有著年輕人沒有的優(yōu)勢，多年的職場工作，見證了公司的發(fā)展歷程，遇到和處理了很多問題，知道怎樣規(guī)避處理更合適。

這都是你的價值，你可以選擇成為乙方身份，為還在路上的企業(yè)提供顧問和咨詢的服務，替他們出謀劃策。

2、講師

財會路，考證路。35歲的你相信已經有了豐富的考證經驗以及實戰(zhàn)經驗，選擇其中一點，深化學習，再結合自己的理解和經驗，轉化為適合當前世道發(fā)展的考證和實戰(zhàn)課程，成為培訓老師，為還在成長的會計們提供實戰(zhàn)性的專業(yè)分享。

如果35歲的你，依然對于職場念念不忘，其實你還是有兩條路可以考慮。

3、國企

無論職業(yè)經理人對國企有多少看法，但國企有一點優(yōu)勢是不可否認的，穩(wěn)定，相對私企更加穩(wěn)定，對于35歲后期望穩(wěn)定生活的會計來說，是個不錯的選擇。

但是通常國企會對背景有一些門檻，主要聚焦兩方面，一是統招本科，二是黨員。

4、黑馬

不要再去糾結平臺、職位、薪酬是否滿意，選擇一家快速成長有潛力的小公司陪伴成長，他們對于人才更加渴望，更加看重，機會也更多。

需要注意的是，25歲的選擇同樣適用于現在的你，選擇對的平臺，同時全心投入才是你職業(yè)翻盤的最后機會。

05

會計個人的職業(yè)發(fā)展途徑

很多人迷茫的原因，是因為不知道自己以后能干什么，也就是對會計可能的發(fā)展途徑沒有一個清晰的概念。

這里就列出一些上課專業(yè)可能從事的職業(yè)，然后你就可以選擇一個目標財務，堅定地走下去。

1、較為資深的公司總賬會計

總賬會計被稱為財務數據“終”結者。整合應收與應付等財務數據，在月底及年底負責結賬和出具財務報表財務，給管理會計或公司高層進行財務分析?？傎~會計一般是從小會計、小出納的崗位逐步晉升。

2、企業(yè)財務經理

財務經理必須要有良好的專業(yè)能力，需要對企業(yè)的全面管理與運營提供有力的決策支持，但同時必須具備良好的職業(yè)道德。

3、企業(yè)資金經理

資金經理負責企業(yè)資金的存貸借換。比如，編制公司的資金預算和流動計劃、檢閱核查資金事宜，確保資金有效運轉。一般是從融資主管、資金主管晉升而來。

4、企業(yè)稅務經理

稅務經理必須是稅務領域的專家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前籌劃的戰(zhàn)略眼光，掌握著企業(yè)稅務管理的經驗和技巧，通過免稅、減稅、退稅、稅收減免等十幾種方式為企業(yè)減稅。一般是從稅務主管晉升而來。

5、審計經理、審計師

審計經理制定審計制度和流程，發(fā)現企業(yè)財務、運營以及合規(guī)問題，并給出改善建議。一般開始是從審計主管晉升。

6、企業(yè)財務風控經理

風控經理側重企業(yè)內部財務制度控制，財務風險控制，減少財務風險的發(fā)生，舞弊控制等，一般是從風控主管晉升而來。

7、財務分析師、財務分析經理

財務分析是一門較高的技術，財務分析師必須有極高的數字敏感度。他們用數字揭示企業(yè)的經營狀況，幫助企業(yè)經營者了解過去、分析現在、預測未來。財務分析師一般是從成本會計、分析主管、統計主管的崗位上晉升而來。

8、財務計劃師，財務計劃經理

財務計劃經理在預算領域具有豐富的實戰(zhàn)經驗，通過分析和調整預算表，將預算傳達給財務經理、各部門經理及總經理等。一般是從預算專員、預算主管晉升而來。

9、會計信息系統實施專家，ERP專家

會計信息系統實施專家非常熱衷于鉆研企業(yè)信息化，熟練掌握將信息手段用于財務管理，精通財務信息技術和軟件應用等。

10、會計專家、會計教授、會計學者

對于喜歡研究會計研究領域的人來說，這是一個非常理想的發(fā)展方向，可以在高校任教，研究會計理論、會計制度、會計準則等。

11、財務顧問

財務顧問通常是對企業(yè)的日常工作進行指導和輔助，幫助企業(yè)進行實踐活動的策劃和服務。

12、理財顧問

獨立的理財顧問是一個新興的職業(yè)，也是一個缺口較大的職業(yè)，資深的理財顧問為個人和企業(yè)提供專業(yè)的理財服務，具有專業(yè)的財務知識的同時，也有豐富的理財經驗。

13、法律顧問

法律顧問一般對企業(yè)提供法律援助和設計法律事務的項目提供服務，比如進行股份制改造，兼并收購、合同審核等方面的事宜。

14、財務總監(jiān)

財務總監(jiān)必須要有全方位的綜合能力，財務預算、分析、成本、風控、公司治理、管理會計等方面非常精通，具備極強的硬技能和軟技能。

15、CFO

CFO是公司的二把手。CFO需要想方設法地為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保公司股東利益最大化，為公司CEO提供戰(zhàn)略決策。

16、總(副)經理，總經理助理，部門經理

一個會計人職業(yè)生涯的最頂端恐怕就是公司的一把手了，走到總經理這個崗位，說明一個財務人已經在職業(yè)生涯中達到了最頂端。身為總經理的財務人要轉換角色，站在總經理的角度思考問題，對企業(yè)進行全方面的管理，了解銷售、市場、產品等業(yè)務流程，不要再專注于財務一個方向。

最后想說：職業(yè)沒有限制，并不是說你讀了會計專業(yè)就一定要從事本專業(yè)的工作。選擇工作的前提是自己熱愛并且為之付出一生。

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