有網友提問：公司賬戶轉賬給個人，要怎么合理節(jié)稅啊？

其實，雖然說公轉私的情況企業(yè)中會時有發(fā)生股東分紅如何合理節(jié)稅，但是公司賬戶轉賬給個人，不一定就涉及到交稅。比如，備用金的領用。所以，不是所有事項都會有節(jié)稅的需要。

1.常見的公轉私及不規(guī)范的操作及風險

公司中常見的公轉私包括但不限于以下一些：

（1）工資薪金

有些不規(guī)范的操作就是，故意降低發(fā)放的基數(shù)，其余的通過報銷或者私賬轉入。這樣的操作其實風險很高，一批人的工資在5000元附近，就是一個風險點。還有些通過找票報銷的，會導致進項不匹配，成本結構不合理等問題，也是比較容易被發(fā)現(xiàn)的。

（2）勞務報酬

有些公司需要大量的人工來提供勞務，但是對方要的是到手價，這就涉及到稅費的問題。如果不開票，那么公司就沒有合規(guī)的憑證入賬?？赡芤蛉逼闭移睕_抵而導致公司的財稅不規(guī)范。

（3）員工報銷

一般員工差旅等都是實報實銷，并不需要額外納稅。但是如果過分地使用這個方法，將其變相地作為員工福利，那么反而會帶來相關的風險。

（4）往來款

股東長期占用公司資金，也不是用于正常的生產經營，到期以后沒有歸還，導致視同分紅。

（5）股東分紅

有些企業(yè)為了逃避個稅，將股東的分紅從私人賬戶轉出，這也是高風險的操作。

2.公轉私可以考慮的問題

（1）提前做好規(guī)劃

很多事情，都需要提前做好打算。比如，股東的分紅，可以提前考慮好公司的組織架構，以自然人為股東還是以企業(yè)的形式為股東，哪些是要分紅的，哪些可以做再投資；又比如，對于員工的薪酬股東分紅如何合理節(jié)稅，應該有統(tǒng)一的計劃，高收入的人群，可以做綜合的方案；對于提供勞務報酬的人士，是否有自己獨立的工作室，以什么樣的方式來承接業(yè)務，也需要做好考量。

（2）過程控制，規(guī)避風險

在很多具體的操作過程中，要建立其相關的規(guī)定，充分利用優(yōu)惠，規(guī)避相關的風險。比如，對于股東的借款，要控制好時間，對于員工報銷，每一類需要什么樣的憑證，要提前講清楚，避免產生因取得憑證不合規(guī)而導致所得稅前無法扣除的情況。對于一些個稅有優(yōu)惠的事項，比如專項附加扣除、符合規(guī)定的商業(yè)保險、年金、股權激勵等，看看如何綜合運用。

總之，對于企業(yè)來說，不是公轉私，都會涉及到交稅。對于需要交稅的事項，可以提前做好規(guī)劃，在事中進行風險控制和測算，以降低整體的成本和風險。

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