作者：達標咨詢分類：培訓發(fā)展·企業(yè)內訓：企業(yè)內訓課程需要怎樣設計

企業(yè)內訓是每家企業(yè)必備的，但是有的企業(yè)能夠根據企業(yè)的需求來培訓員工，效果也是非常好的，但是有些企業(yè)的培訓效果往往不如意，效果也不是很好!那么我們在培訓的時候需要注意一...

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作者：分類：培訓發(fā)展·曾子熙老師原創(chuàng)文章基于行動學習的內訓課程開...

曾子熙老師老師原創(chuàng)文章基于行動學習的內訓課程開發(fā) 作者曾子熙老師 引進的外部課程缺乏針對性，自己開發(fā)的課程又總是欠“火候”，怎樣避免內訓課程成為企業(yè)培訓的“軟肋”？下...

關鍵字：文章 曾子熙老師

作者：分類：培訓發(fā)展·基于行動學習的內訓課程開發(fā)“三階段”

引進的外部課程缺乏針對性，自己開發(fā)的課程又總是欠“火候”，怎樣避免內訓課程成為企業(yè)培訓的“軟肋”。下面以某大型證券公司為提高各營業(yè)部組訓人員的課程開發(fā)與設計能力為例，...

關鍵字：培訓

作者：程錢都分類：培訓發(fā)展·程錢都教授談企業(yè)內訓課需結合企業(yè)實際

企業(yè)內訓的重點內訓課內訓課，一則在于成果，一則在于過程，前者根源于企業(yè)的經營策略，后者則應本于所希望塑造的企業(yè)文化，不同的企業(yè)，其策略與文化自然不同，因此，依據自身的情況，運用...

關鍵字：企業(yè) 內訓

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