企業(yè)不僅要面臨嚴(yán)酷的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，還要面臨嚴(yán)重的稅負(fù)壓力和嚴(yán)苛的金稅三期&金稅四期的稽查。企業(yè)想要在這種環(huán)境中生存發(fā)展，做好稅收籌劃工作是一條為自己爭(zhēng)取更多利益有效的途徑。

相對(duì)于一般行業(yè)來(lái)說(shuō)，建筑業(yè)更加復(fù)雜，自然稅收籌劃工作難度更大。不過(guò)正是因?yàn)檫@樣，可籌劃的空間反而巨大。建筑勞務(wù)公司稅收籌劃可以從哪些方面下手？可以三管齊下！

合規(guī)解決無(wú)票場(chǎng)景

發(fā)票作為計(jì)稅的重要憑證，決定了企業(yè)繳納稅款的金額。企業(yè)缺少成本票，就無(wú)法進(jìn)行稅前成本抵扣企業(yè)稅收籌劃，需繳納高額稅金，導(dǎo)致企業(yè)利益虛高。

現(xiàn)存問(wèn)題：據(jù)統(tǒng)計(jì)建筑行業(yè)在人工上存在30%拿不到勞務(wù)發(fā)票的情況，材料銷售方面有一半取不到發(fā)票，機(jī)械租賃上基本上很難拿得到發(fā)票，以及許多的灰色開(kāi)支全是沒(méi)法獲得成本票的。

解決方法：建筑類企業(yè)可以借助靈活用工平臺(tái)的解決方案，從平臺(tái)合法得到專票進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)扣除或普票列支企業(yè)成本，解決無(wú)票場(chǎng)景，優(yōu)化企業(yè)增值稅和所得稅。

優(yōu)化企業(yè)綜合稅負(fù)

現(xiàn)存問(wèn)題：建筑業(yè)一直存在投資大、金額大、回款難等資金方面的問(wèn)題，常常無(wú)法充分享受稅收優(yōu)惠或因不及時(shí)納稅導(dǎo)致了稅收支出的增加。

解決方法：建筑企業(yè)可將核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到園區(qū)或直接落戶園區(qū)，便能享有產(chǎn)業(yè)園區(qū)稅收幫扶的現(xiàn)行政策及其獎(jiǎng)賞等，當(dāng)然，通過(guò)平臺(tái)豐富的低稅率園區(qū)資源也能達(dá)到同樣的效果。

優(yōu)化建筑工人個(gè)稅

現(xiàn)存問(wèn)題：建筑企業(yè)發(fā)放工人工資后，因包工頭和施工隊(duì)和建筑企業(yè)不存在直接的合同用工關(guān)系，企業(yè)結(jié)算個(gè)人的支出，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)營(yíng)所得代繳個(gè)人所得稅，企業(yè)漏交或不代征代繳個(gè)稅成為建筑行業(yè)的顯著問(wèn)題。

社會(huì)工資水平的提高促使人工費(fèi)的上漲也帶動(dòng)了工人收入的增加，但隨著社保入稅以及全員全額個(gè)稅政策的全面貫徹，建筑工人在個(gè)稅上需繳納相當(dāng)高的一筆稅款，實(shí)際收入就大打折扣了。

解決方法：與平臺(tái)合作，個(gè)人所得稅的繳納金額就會(huì)大不一樣！通過(guò)平臺(tái)解決方案，工人的收入性質(zhì)變更成個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得，再利用平臺(tái)稅收資源，個(gè)稅可以進(jìn)行核定征收，稅率只需1%左右企業(yè)稅收籌劃，有效節(jié)省個(gè)稅支出。

建筑勞務(wù)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中始終是繞不開(kāi)稅收這一大問(wèn)題的，既然沒(méi)法避免那就應(yīng)當(dāng)好好地利用靈活用工平臺(tái)專業(yè)的稅收籌劃優(yōu)勢(shì)，為自己謀求更多的利益。

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