以下幾種所謂的“避稅”大法，是上市公司或擬上市公司在招股說明書等公開資料中披露的真實(shí)案例，大家不妨圍觀下。

一、員工工資場(chǎng)外發(fā)

一些公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中會(huì)產(chǎn)生一些廢品廢料，而這些廢品廢料的銷售對(duì)象基本是個(gè)人，并不需要開具發(fā)票，于是會(huì)形成一部分賬外收入，可以用來給高管等員工發(fā)放年終獎(jiǎng)等。這是一種古老的偷稅方法。

案例1：

2020年11月20日晚間，蘇州天祿光科技股份有限公司在首發(fā)上市相關(guān)資料中披露：

報(bào)告期內(nèi)，發(fā)行人存在使用個(gè)人卡代收廢料銷售款項(xiàng)情況，金額分別為236.74 萬元、849.44 萬元、824.94萬元。

針對(duì)2017-2019 年度通過個(gè)人卡代收廢料等銷售款項(xiàng)的情形，公司已主動(dòng)申報(bào)并繳納相關(guān)稅款，其中繳納增值稅及附加金額241.85 萬元、企業(yè)所得稅47.94 萬元并代扣代繳個(gè)人所得稅91.97 萬元。。

公司使用個(gè)人卡代收款項(xiàng)涉及的補(bǔ)繳稅款情形不存在受到稅務(wù)部門處罰風(fēng)險(xiǎn)，不屬于重大違法違規(guī)行為。

根據(jù)國家稅務(wù)總局蘇州市相城區(qū)稅務(wù)局第一稅務(wù)分局出具的《稅收證明》：公司自2017 年1 月1 日至2020 年3 月31 日期間，能按照規(guī)定期限辦理納稅申報(bào)，符合國家法律、法規(guī)的要求。截至2020 年5 月9 日，公司無欠繳稅款的情況，無因重大稅收違規(guī)行為受到稅務(wù)機(jī)關(guān)的行政處罰。

二、低薪員工領(lǐng)高薪

由于個(gè)人所得稅是超額累進(jìn)稅率，最高稅率是45%，收入越高，稅負(fù)越重，其目的在于國家通過稅收進(jìn)行社會(huì)財(cái)富的二次分配。一些納稅人通過將高薪員工的部分收入由低薪員工代為領(lǐng)取的方式來避免適用高稅率。這根本就不是稅收籌劃，但可以叫做偷稅籌劃。

案例2：

2021年10月13日，青島盤古智能制造股份有限公司在發(fā)行人及保薦機(jī)構(gòu)回復(fù)意見中披露：

經(jīng)核查，公司于 2019 年通過個(gè)人卡對(duì)公司部分薪酬較高員工進(jìn)行了稅收籌劃，即通過部分薪酬較低員工代領(lǐng)相關(guān)薪酬，公司發(fā)放工資后上述員工將相關(guān)薪酬轉(zhuǎn)入公司個(gè)人卡，再由公司通過個(gè)人卡支付給薪酬較高員工。按發(fā)生金額128.20 萬元、減免稅率 10%（個(gè)人所得稅率從 45%減少至 35%）測(cè)算，籌劃方案帶來稅收減免 12.82 萬元，影響較小。

三、報(bào)銷費(fèi)用沖分紅

個(gè)人股東取得股息紅利需要繳納20%的個(gè)人所得稅，很多公司為了少交股東的個(gè)稅，就要求股東找發(fā)票來沖分紅，于是機(jī)票、辦公用品、電腦耗材等等都來了。聽說一家規(guī)模并不是很大的律師事務(wù)所一年就列支了2000多萬機(jī)票。但營(yíng)改增后，找發(fā)票一下子難多了。

案例3：因控股股東饋贈(zèng)禮品及為員工報(bào)銷藥費(fèi)、未扣繳個(gè)稅，被稽查局處應(yīng)扣未扣個(gè)稅16.22萬元的0.5倍罰款（轉(zhuǎn)自大力稅手）

同益中(688722.SH)于2021年9月17日發(fā)布公告，披露控股股東國投貿(mào)易2013年饋贈(zèng)禮品，2013年-2015年為員工報(bào)銷藥費(fèi)，未按規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅，2017年12月19日，北京市地方稅務(wù)局第六稽查局依照征管法第六十九條，處應(yīng)扣未扣稅款162,206.67元的0.5倍罰款、計(jì)81,103.34元。

《同益中首次公開發(fā)行股票并在科創(chuàng)板上市招股意向書附錄》【2021-09-17】詳細(xì)披露如下：

12.2 招股說明書披露，控股股東國投貿(mào)易報(bào)告期內(nèi)8次被稅務(wù)、海關(guān)處以罰款，金額從1,000 元到81,103元不等。

請(qǐng)保薦機(jī)構(gòu)及發(fā)行人律師說明：前述行為不構(gòu)成重大違法行為的依據(jù)及其充分性，并發(fā)表明確意見。

……

（一）稅務(wù)部門行政處罰

2017年12月19日，北京市地方稅務(wù)局第六稽查局對(duì)國投貿(mào)易作出《稅務(wù)行政處罰決定書》（京地稅六稽罰[2017]43號(hào)），認(rèn)定國投貿(mào)易2013年饋贈(zèng)禮品，2013年-2015年為員工報(bào)銷藥費(fèi)，未按規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅，違反《個(gè)人所得稅法》《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)促銷展業(yè)贈(zèng)送禮品有關(guān)個(gè)人所得稅問題的通知》相關(guān)規(guī)定，根據(jù)《稅收征收管理法》第六十九條的規(guī)定，對(duì)國投貿(mào)易處應(yīng)扣未扣稅款162,206.67元的百分之五十金額的罰款，罰款金額81,103.34元。

《稅收征收管理法》第六十九條規(guī)定：“扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款，對(duì)扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款?！?/p>

北京市地方稅務(wù)局第六稽查局對(duì)國投貿(mào)易作出的上述行政處罰是按照應(yīng)扣未扣稅款的50%處以罰款，屬于法定罰款金額區(qū)間內(nèi)最低限額，該違法行為不屬于情節(jié)嚴(yán)重的違法行為。

......

四、股權(quán)轉(zhuǎn)讓分步轉(zhuǎn)

在個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定中，股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入明顯偏低但視為有正當(dāng)理由的關(guān)系人包括“配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及對(duì)轉(zhuǎn)讓人承擔(dān)直接撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)義務(wù)的撫養(yǎng)人或者贍養(yǎng)人”，如果將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給上述關(guān)系人之外的其他個(gè)人，比如女婿，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格須公允。但可以分步操作達(dá)到目的：先將股權(quán)平價(jià)轉(zhuǎn)讓給女兒北京個(gè)人稅收籌劃，女兒再平價(jià)轉(zhuǎn)讓給丈夫。有人說，最少通過6個(gè)人，就可以認(rèn)識(shí)全國所有人，那么通過6步股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是不是可以平價(jià)轉(zhuǎn)讓給任何人？

舅子哥并不屬于67號(hào)公告規(guī)定中低價(jià)轉(zhuǎn)讓但視為有正當(dāng)理由的特定關(guān)系人，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓低價(jià)給舅子哥時(shí)，根據(jù)67號(hào)公告，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)依次按照下列方法核定股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入：（一）凈資產(chǎn)核定法；（二）類比法；（三）其他合理方法。但八仙過海，各顯神通，下面的案例操作其實(shí)很簡(jiǎn)單。主要是以前個(gè)稅法并沒有反避稅條款。

案例4：

人物關(guān)系：陳南飛系陳小燕之兄，闕偉東系陳小燕之夫

事件：股權(quán)平價(jià)轉(zhuǎn)讓

過程：先轉(zhuǎn)給老婆，老婆再轉(zhuǎn)給其兄

1998年3月，無錫恒亨白炭黑有限責(zé)任公司成立，注冊(cè)資本1,020萬元，其中闕偉東以貨幣出資255萬元，占注冊(cè)資本的比例為25%。陳堯祥任無錫恒亨的董事長(zhǎng)，闕偉東任無錫恒亨的董事兼總經(jīng)理，陳南飛任無錫恒亨的董事兼副總經(jīng)理。2007年10月，無錫市錫山區(qū)東港鎮(zhèn)東青河村民委員會(huì)將其持有的無錫恒亨 10%的股權(quán)以102萬元的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給闕偉東。本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后，闕偉東持有無錫恒亨35%的股權(quán)。

2011年12月，闕偉東提出辭任無錫恒亨總經(jīng)理職務(wù)，經(jīng)董事長(zhǎng)陳堯祥審批同意并自次月起不再在無錫恒亨領(lǐng)取薪酬；同時(shí)，闕偉東提出將其持有的無錫恒亨35%轉(zhuǎn)讓給陳堯祥、陳南飛，但陳堯祥、陳南飛不同意受讓且反對(duì)其他人員受讓，致使闕偉東無法將其持有的無錫恒亨股權(quán)轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，2015年5月，陳南飛同意受讓闕偉東持有的無錫恒亨股權(quán)，闕偉東將其持有的無錫恒亨股權(quán)轉(zhuǎn)讓給陳南飛。出于稅收籌劃的目的，2015年5月，闕偉東將其持有的無錫恒亨35%的股份先以357萬元的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給其配偶陳小燕，并補(bǔ)辦了闕偉東辭任無錫恒亨總經(jīng)理的工商登記；2015年6月2日，陳小燕再將其持有的無錫恒亨35%的股份以357萬元的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給陳南飛。本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后，陳南飛、陳堯祥分別持有無錫恒亨65%、35%的股份，公司實(shí)際控制人不再持有無錫恒亨任何權(quán)益。

五、小微企業(yè)開發(fā)票

納稅人成立小微企業(yè)，以向小微企業(yè)虛假采購交易的方式支付資金，小微企業(yè)向納稅人開具發(fā)票，小微企業(yè)在扣除相關(guān)稅費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等支出后取出現(xiàn)金，體外為部分員工發(fā)放薪酬。小微企業(yè)或者核定征收，或者享受增值稅及企業(yè)所得稅優(yōu)惠。自2019年普惠性減稅降費(fèi)政策實(shí)施后，此類操作比較盛行。但納稅人存在非常大的偷稅風(fēng)險(xiǎn)及小微企業(yè)虛開發(fā)票的風(fēng)險(xiǎn)。

案例5：

2021年9月22日，青島有屋智能家居科技股份有限公司在首發(fā)上市資料中披露了個(gè)人所得稅的籌劃：在異地陸續(xù)成立18家小微公司，公司通過向上述小微公司進(jìn)行采購交易的方式支付資金，小微企業(yè)在扣除相關(guān)稅費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等支出后取出現(xiàn)金，體外為部分員工發(fā)放多份薪酬?，F(xiàn)將要點(diǎn)摘錄編輯如下：

一、18 家小微公司中包括 8 家個(gè)體工商戶、8 家個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和 2 家有限合伙企業(yè)，但上述公司均不符合合并及控制的要求，不能納入發(fā)行人合并范圍。

二、18 家小微公司主要設(shè)在上海市、天津市、蘭州永登縣。

三、報(bào)告期內(nèi)，通過小微公司發(fā)放薪酬共涉及人員 2,061 人，主要為公司員工和博家用、吉明裝飾待轉(zhuǎn)入人員（為非公司員工，但實(shí)際為公司提供服務(wù)）。

四、報(bào)告期內(nèi)，通過小微公司發(fā)放的薪酬總額共計(jì) 7,307.11 萬元。

五、通過小微公司發(fā)放薪酬的起止時(shí)間為 2018 年 1 月至 2020 年 2 月北京個(gè)人稅收籌劃，因涉及的小微公司、薪酬發(fā)放方式等均存在差異，該事項(xiàng)可分為 3 個(gè)階段：

（1）第一階段：天津 2 家小微公司+蘭州市永登縣 6 家小微公司

路徑如下：公司（轉(zhuǎn)賬）—①—小微公司（轉(zhuǎn)賬）—②—代發(fā)人員（取現(xiàn)）—③—領(lǐng)薪人員。

（2）第二階段：上海 10 家公司籌建期間，代發(fā)人員借款

路徑如下：公司（轉(zhuǎn)賬）—①—代發(fā)人員（取現(xiàn)）—②—領(lǐng)薪人員

（3）第三階段：上海 10 家小微公司

路徑如下：公司（轉(zhuǎn)賬）—①—上海 10 家公司（轉(zhuǎn)賬）—②—法定代表人（轉(zhuǎn)賬）—③—代發(fā)人員（轉(zhuǎn)賬）—④—領(lǐng)薪人員。

六、薪酬發(fā)放過程中，公司留存了小微公司、法定代表人等的重要賬戶流水，收集了代發(fā)人員取現(xiàn)憑證，簽署了員工現(xiàn)金領(lǐng)用簽字表等憑證資料，具備比較完善的制度體系及內(nèi)控措施。

體外薪酬發(fā)放事項(xiàng)具備明確的人員確定及費(fèi)用分拆標(biāo)準(zhǔn)，建立了較為完善的制度體系和內(nèi)控措施，所發(fā)薪酬與領(lǐng)薪人員的職級(jí)和崗位具有匹配對(duì)應(yīng)關(guān)系。

七、根據(jù)小微公司至領(lǐng)薪人員的資金流水穿透結(jié)果及領(lǐng)薪人員應(yīng)發(fā)、實(shí)發(fā)薪酬對(duì)比結(jié)果等依據(jù)，小微公司的收入均來源于公司，所有收入在扣除必要的稅費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等相關(guān)支出后，全部通過前述的薪酬發(fā)放流程支付給最終領(lǐng)薪人員，從公司到最終領(lǐng)薪人員的資金流向可以形成閉環(huán)，無其他資金流向，通過小微公司發(fā)放薪酬與公司入賬薪酬的金額相符，因此，薪酬發(fā)放流程中的主體及人員均不存在幫助公司處理費(fèi)用或代墊費(fèi)用等情形。

八、由于領(lǐng)薪人員通過小微公司領(lǐng)取薪酬享受了一定的稅收優(yōu)惠政策，體外領(lǐng)取的薪酬存在未合并進(jìn)行個(gè)人所得稅申報(bào)和納稅的情形。

九、公司將領(lǐng)薪人員全部體外薪酬還原至各年進(jìn)行了測(cè)算，共需補(bǔ)繳個(gè)稅金額約 859萬元，公司為能夠協(xié)調(diào)的截至 2020 年 8 月底（補(bǔ)稅測(cè)算基準(zhǔn)日）仍在體系內(nèi)任職的員工涉及的薪酬補(bǔ)繳了相關(guān)稅款，剩余員工因離職等原因無法協(xié)調(diào)繳納。所有人員全部薪酬還原至各年測(cè)算需補(bǔ)繳稅款859萬元，可協(xié)調(diào)員工部分的薪酬實(shí)際補(bǔ)繳稅款900萬元。

公司實(shí)際為可協(xié)調(diào)員工補(bǔ)繳個(gè)稅金額共計(jì)約 900 萬元，剩余人員雖無法協(xié)調(diào)補(bǔ)繳，但實(shí)際補(bǔ)稅金額已足額覆蓋所有薪酬還原后計(jì)算得出的個(gè)稅缺口，未造成國家稅源流失。

十、為了降低公司因涉嫌稅收違法違規(guī)被處罰風(fēng)險(xiǎn)造成的損失、未來可能因個(gè)稅等導(dǎo)致的潛在糾紛的不良影響，公司控股股東有屋家居承諾：若注銷后被工商、稅務(wù)等行政機(jī)關(guān)處罰，本單位將無條件承擔(dān)發(fā)行人及控股子公司因處罰而遭受的任何罰款及費(fèi)用。

十一、公司與領(lǐng)薪人員已作充分溝通，公司承擔(dān)了全部應(yīng)繳個(gè)稅，且已補(bǔ)繳完畢，公司控股股東已出具承諾，不存在因補(bǔ)稅原因?qū)е碌募m紛或潛在糾紛。

十二、公司通過向上述小微公司進(jìn)行采購交易的方式為部分員工發(fā)放多份薪酬，主要目的是為了利用小微公司注冊(cè)地的稅收優(yōu)惠政策，為員工節(jié)省個(gè)稅稅負(fù)，但上述薪酬實(shí)質(zhì)上均為員工的應(yīng)發(fā)薪酬，對(duì)應(yīng)領(lǐng)薪人員為公司及其分、子公司提供勞務(wù)的實(shí)質(zhì)。

十三、報(bào)告期內(nèi)，涉及薪酬發(fā)放并取得小微公司發(fā)票的公司主體包括博青島、博洛尼北京、博洛尼智能科技（青島）有限公司北京分公司、博洛尼智能科技（天津）有限公司北京分公司、博洛尼衡水 5 家公司，截至目前，上述 5 家主體已取得稅務(wù)機(jī)關(guān)開具的專項(xiàng)證明，公司上述行為不涉及虛開增值稅發(fā)票行為。稅務(wù)證明模板如下：

“XX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）系我局轄區(qū)內(nèi)企業(yè)。2020 年 12 月 31 日，公司向我局說明了以向公司員工、前員工或親屬擔(dān)任股東或法定代表人等單位（以下均簡(jiǎn)稱“單位”，具體名單見附件）采購服務(wù)的方式為員工發(fā)放薪酬的情況。員工通過上述模式從單位獲得的薪酬已按照從公司獲得薪酬的口徑向我局補(bǔ)繳員工個(gè)人所得稅稅款。我局認(rèn)為，公司采取上述模式的主要目的是為降低員工個(gè)人所得稅稅負(fù)，公司以向單位采購服務(wù)的方式向員工發(fā)放薪酬并由單位給公司開具增值稅發(fā)票的行為，對(duì)應(yīng)員工提供勞務(wù)的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，主觀上不存在騙取國家增值稅款的非法目的，客觀上最終未造成國家稅款流失等嚴(yán)重不良的法律后果，以上行為不屬于虛開增值稅發(fā)票或?qū)Ｓ冒l(fā)票的行為，不屬于重大違法違規(guī)，情況屬實(shí)?！?/p>

十四、公司已實(shí)際繳納相關(guān)稅款，相關(guān)員工已補(bǔ)繳個(gè)人所得稅，未造成國家稅款流失。公司通過小微公司向員工發(fā)放薪酬，實(shí)施過程中由小微公司向公司開具增值稅專用發(fā)票和增值稅普通發(fā)票，并根據(jù)小微企業(yè)所在地稅收政策合法繳納增值稅稅款，公司依照增值稅專用發(fā)票的票面稅額進(jìn)行增值稅抵扣，增值稅普通發(fā)票稅款不存在抵扣情形。公司增值稅專用發(fā)票抵扣金額與小微公司繳納的稅款一致，未造成國家稅款流失，同時(shí)增值稅普通發(fā)票稅款實(shí)質(zhì)上增加了增值稅繳納金額。同時(shí)，公司已將小微公司相關(guān)員工按照合并納稅口徑足額補(bǔ)繳個(gè)人所得稅，亦未造成國家稅款流失情形。

2020年最高人民檢察院印發(fā)的《最高人民檢察院關(guān)于充分發(fā)揮檢察職能服務(wù)保障“六穩(wěn)”“六?！钡囊庖姟分忻鞔_，“注意把握一般涉稅違法行為與以騙取國家稅款為目的的涉稅犯罪的界限，對(duì)于有實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)為虛增業(yè)績(jī)、融資、貸款等非騙稅目的且沒有造成稅款損失的虛開增值稅專用發(fā)票行為，不以虛開增值稅專用發(fā)票罪定性處理?！睋?jù)此，因公司采取上述業(yè)務(wù)模式無騙取國家稅款主觀故意行為且未造成國家稅款流失，被定性為增值稅專用發(fā)票罪可能性較低。

公司采取此類業(yè)務(wù)模式的主要目的系降低員工個(gè)人所得稅稅負(fù)壓力，此類業(yè)務(wù)模式未故意騙取國家稅款及嚴(yán)重?cái)_亂增值稅發(fā)票管理秩序，也未造成任何國家稅源流失的后果，不構(gòu)成重大違法違規(guī)行為。鑒于主管稅務(wù)機(jī)關(guān)已出具專項(xiàng)證明認(rèn)可此類業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)且未造成稅款流失，且公司已合規(guī)繳納增值稅及個(gè)人所得稅，公司及其子公司因上述事項(xiàng)遭受上述稅務(wù)機(jī)關(guān)行政處罰及其他違法違規(guī)處罰的風(fēng)險(xiǎn)較低。

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【晶晶亮點(diǎn)評(píng)】

如果不是因?yàn)樵摴緶?zhǔn)備上市，局外人難看到這么完整的稅收籌劃方案及落實(shí)執(zhí)行情況，看完后有以下幾點(diǎn)感觸：

1、報(bào)告中提到：“18 家小微公司中包括 8 家個(gè)體工商戶、8 家個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和 2 家有限合伙企業(yè)”，我看了一下，這18家經(jīng)營(yíng)主體，沒有一家可以稱之為“公司”，這種主體概念混亂現(xiàn)象在正式的報(bào)告中應(yīng)該避免。

2、成立的18家小微經(jīng)營(yíng)主體，應(yīng)該都是采用了核定征收的管理方式，否則無利可圖?？梢哉f核定征收幾乎是目前稅收籌劃的“殺手锏”，今后稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)逐步壓縮核定征收的范圍，這樣的籌劃空間會(huì)越來越小。

3、可以看到，該公司前期多方操作節(jié)省下的稅款，后期為了上市都需要補(bǔ)繳，可謂是竹籃打水一場(chǎng)空，還白白支付了一筆稅收籌劃費(fèi)。所以說，那些僅為獲得稅收利益，而無合理商業(yè)目的的稅收籌劃是不可取的，企業(yè)趁早不要費(fèi)這個(gè)勁兒。

4、對(duì)于該公司而言，少扣繳個(gè)人所得稅是個(gè)問題，但不算一個(gè)嚴(yán)重的問題。對(duì)于成立了若干小微公司開票的行為，最容易引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)是虛開發(fā)票的問題。

5、這些小微企業(yè)給上市公司開具的發(fā)票，具體有沒有虛開的成分，因披露的情況有限，局外人是不清楚的。但在各方對(duì)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)高度重視的情況下，既然主管稅務(wù)機(jī)關(guān)出具了稅務(wù)證明，相信他們就這個(gè)問題已經(jīng)調(diào)查核實(shí)過了，應(yīng)該是沒有問題的。

6、根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2011年第28號(hào)第四條，“雇主為雇員負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅款，應(yīng)屬于個(gè)人工資、薪金的一部分。凡單獨(dú)作為企業(yè)管理費(fèi)列支的，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)不得稅前扣除?！痹摴咎鎲T工補(bǔ)繳的900萬元個(gè)人所得稅，后續(xù)稅務(wù)機(jī)關(guān)需要關(guān)注該企業(yè)如何核算這筆稅款，能否稅前扣除。

六、低價(jià)增資再核定

通過低價(jià)對(duì)標(biāo)的企業(yè)進(jìn)行不公允增資，取得標(biāo)的企業(yè)部分股權(quán)，隨后以市場(chǎng)價(jià)格轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)股權(quán)，取得的所得在可以核定征收地區(qū)核定征收個(gè)人所得稅，實(shí)現(xiàn)落袋為安。

案例6：

七、定向分紅虧了誰

取得股息紅利收入，個(gè)人需要繳納個(gè)人所得稅，但符合條件的法人公司可以免征企業(yè)所得稅，于是，出現(xiàn)了個(gè)人放棄分紅、僅對(duì)公司分紅的“定向分紅”稅收籌劃。

定向分紅，并不是一種正常的商業(yè)行為，一般發(fā)生在關(guān)聯(lián)方之間，或通過抽屜協(xié)議來實(shí)現(xiàn)。在個(gè)人所得稅的定向分紅避稅安排中，相關(guān)個(gè)人獲取了稅收利益，損害的只是國家的稅收，而且擾亂了稅收秩序，對(duì)守法經(jīng)營(yíng)者造成極大的不公。

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