新加入企業(yè)的職員要從企業(yè)文化教育、安全規(guī)定教育到實際操作程序學習。企業(yè)員工的培訓是對員工的知識更新，使員工掌握更新的技術，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。企業(yè)員工培訓課程應包括認知培訓、職業(yè)培訓、技術培訓等四個培訓課程。以下向您具體介紹企業(yè)員工培訓在線課程。

一、員工培訓在線課程

1、員工培訓課程——認知培訓

認知培訓主要包括企業(yè)簡介、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化說教等，學習方式將進行集中培訓，由公司的管理者和人力資源部授課。認知教育是幫助新員工全面準確地認識企業(yè)，了解企業(yè)，盡快找到自己在企業(yè)內(nèi)的定位。認知訓練期最好是2天。最好再增加新職員1天，參觀公司的工廠或代表性場所，安排座談交流。認知訓練結束后，必須進行認知性測試，加強企業(yè)各項基本知識在員工頭腦中的記憶和理解。

2、員工培訓課程——技能培訓

技術培訓是新員工結合即將上任的工作崗位進行的專業(yè)技術培訓，目前很多企業(yè)的“師生制”是技術培訓的表現(xiàn)之一。個人認為技能訓練有兩種教育模式。第一企業(yè)財稅培訓是做什么的，集中培訓，即職業(yè)技術要求相同或相似的新員工集中進行培訓，可以擴大技術推廣范圍，降低培訓成本，但溝通難以深化，要達到適合集中培訓的人數(shù)。第二，分散培訓，即熟練的老職員指導該職位的新職員，決定指導責任制，一名老職員可以指導一名或多名新職員。但是，在實際工作中，往往將這兩種教育模式結合起來，使技術訓練更好。

3、員工培訓課程——職業(yè)培訓

職業(yè)培訓是為了讓新員工，特別是剛出校門的學生完成角色轉換，成為專業(yè)員工。其內(nèi)容主要包括社交禮儀、人際關系、溝通和協(xié)商、科學的工作方法、職業(yè)規(guī)劃、壓力管理和情緒控制、團隊合作技術等。訓練方式是集中訓練，講師根據(jù)企業(yè)的實際情況在內(nèi)外都可以進行。需要注意的是，職業(yè)培訓的形式必須多樣化，不能使用宣傳式，要盡可能通過互動，讓新員工認識到在互動過程中學到的知識，這樣才能在今后的工作中自由自在。當然，職業(yè)培訓結束時仍然可以進行審查，建議使用開放的審查方式，如論文或情景模擬。

二、員工培訓的作用

對于企業(yè)：

1、訓練可以加強職員對企業(yè)的歸屬感和主人的責任感。對于企業(yè)來說，員工培訓越充分，對員工的吸引力越大，就能發(fā)揮人力資源的高附加值，為企業(yè)創(chuàng)造更多收益。

2、教育可以促進企業(yè)與員工、管理層與員工之間的雙向溝通企業(yè)財稅培訓是做什么的，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。很多企業(yè)都采用了自己的訓練和委托訓練方法。這樣可以輕松地將教育融入企業(yè)文化。因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。這是以價值觀為核心，對全體職員進行企業(yè)意識教育的微觀文化體系。企業(yè)管理層和員工承認企業(yè)文化，不僅能自覺掌握科學技術知識和技術，還能增強主人意識、質(zhì)量意識和創(chuàng)新意識。通過這一點，培養(yǎng)大家的職業(yè)精神、創(chuàng)新精神和社會責任感，形成上下自學知識，自覺發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，企業(yè)的科技人才將蓬勃發(fā)展，企業(yè)的科技開發(fā)能力將明顯提高。

3、培訓可以提高員工的綜合素質(zhì)，提高生產(chǎn)力和服務水平，樹立企業(yè)的良好形象，提高企業(yè)的盈利能力。

4、適應市場變化，增強競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)企業(yè)后備力量，保持企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的生命力。企業(yè)競爭說穿是人才的競爭。明智的企業(yè)家們越來越認識到，教育是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)造血功能的根本途徑。

對于員工：

1、有助于提高就業(yè)能力?，F(xiàn)代社會人才流動性很大，經(jīng)常性的就業(yè)觀已經(jīng)不適應社會發(fā)展和市場經(jīng)濟的要求。市場要求人們像其他資源一樣，根據(jù)市場供求流動。換工作換工作主要取決于自己技術的高低，教育是企業(yè)員工增長自己知識和技術的重要途徑。因此，許多員工要求企業(yè)提供充分的培訓機會，這成為一些人選擇職業(yè)時需要考慮的一個方面。

2、有收入以外的補償。教育不僅能提高員工的工作技能，還能滿足員工對知識的渴望，提高員工對娛樂活動的欣賞能力和對某些方面的興趣，還能利用業(yè)余時間通過訓練學到的技能來賺取外表。這不能給企業(yè)帶來直接利益，但可以提高員工對企業(yè)的忠誠度。

3、有利于獲得高收入的機會。職員的收入直接關系到工作中表現(xiàn)出的勞動效率和工作質(zhì)量。為了追求更高的收入，職員們必須提高自己的工作技能。技術越高，報酬越高。這實際上符合社會主義的“按勞分配”原則。勞動技能越高，成果越大，更多的勞動力也努力提高自己的勞動技能。同樣，對企業(yè)管理者來說，管理能力的高低也與收入直接相關。

4、有助于提高職業(yè)穩(wěn)定性。從企業(yè)的角度來看，企業(yè)為培訓員工，特別是培訓特殊技能的員工提供了優(yōu)越的條件，所以一般不會隨意解雇這些員工，為了防止他們給企業(yè)造成的損失，總是用一切可能的方法抓住他們。從職員的角度來看，他們將參加培訓、外出學習、脫產(chǎn)深造、海外研修等視為對企業(yè)的補償。員工經(jīng)過培訓，提高了素質(zhì)和能力后，在工作中表現(xiàn)得更加突出，就更容易受到企業(yè)重用或晉升的影響。因此，員工們更喜歡在原來的企業(yè)服務。

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企業(yè)員工培訓課程是什么？員工培訓在線課程

三、企業(yè)員工培訓線上課程平臺

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以上就是企業(yè)員工培訓線上課程的介紹，企業(yè)對員工的培訓越來越重視，對企業(yè)和個人作用都比較大。

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