為了好的解決企業(yè)在經(jīng)營過程中給個人結(jié)算現(xiàn)金的問題，將推出一款幫企業(yè)靈活用工籌稅的法寶以匹配稅優(yōu)地資源為稅籌引擎，以惠工邦SAAS結(jié)算平臺為實現(xiàn)載體，通過建立總包、分包合同關(guān)系靈活用工稅務籌劃，實現(xiàn)“三流一致”合規(guī)業(yè)務流程，合法納稅，終實現(xiàn)為企業(yè)合法合規(guī)盈利

為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期，無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協(xié)議，靈活用工的發(fā)展，方面有效創(chuàng)造了新的就業(yè)機會，增加了勞動力市場的活力和靈活性；另方面，也對已有的勞動、用工、就業(yè)、培訓、等政策和體制機制，以及與之相適應的靈活用工服務體系提出了巨大挑戰(zhàn)。

而實際上，不同的企業(yè)對于靈活用工人員來說，也是有著不同的吸引力的，次任務的完成不僅可以賺到豐厚的酬金靈活用工稅務籌劃，還可以積累的工作經(jīng)驗，提升自己的競爭力，人力資源行業(yè)正在變革中發(fā)展，“靈活用工”生態(tài)規(guī)模已經(jīng)逐漸形成，“靈活用工”的用工模式為企業(yè)帶來低的用工成本和高的產(chǎn)能效率，而靈活用工平臺便是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的重要保護石。

對企業(yè)而言，這種用工方式節(jié)約了不必要的成本，而且十分方便，對人才而言，能夠化的利用時間和技能優(yōu)勢，提高收入，能夠限度上滿足人才的職業(yè)期待，如實現(xiàn)財務自由和人身自由等，靈活用工包含勞務、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，很多企業(yè)對靈活用工和勞務分辨不清，下面就給大家介紹下其中的不同。

由于每個公司的經(jīng)營狀況不一樣，業(yè)務模式有所差別，所以稅務籌劃的方法也不一樣，所以如果你的公司需要和法律風險，合法合規(guī)的進行稅務籌劃的話，可以直接聯(lián)系我們?yōu)槟鲋\劃策！

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