財務(wù)培訓(xùn)通知范文

通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章財務(wù)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。通知，一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。小編收集了財務(wù)培訓(xùn)通知范文，供大家參考!

財務(wù)培訓(xùn)通知范文

財務(wù)培訓(xùn)通知范文【1】

公司所屬各單位：

為規(guī)范公司財務(wù)管理工作，提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，公司定于xx年xx月xx日舉行xx年度財務(wù)人員培訓(xùn)，現(xiàn)將培訓(xùn)事項通知如下：

1、培訓(xùn)范圍：公司所有財務(wù)人員。有特殊情況者，必須向公司財務(wù)處請假。

2、培訓(xùn)時間：xx年xx月xx日-xx日，為期x天。所有培訓(xùn)人員必須于xx月xx日前報到。

3、培訓(xùn)地點：xxxxx。

4、因培訓(xùn)時間較長，而且所有的財務(wù)人員都參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間不能支付各種款項。各單位應(yīng)予以大力支持，提前做好準備，安排好財務(wù)人員的.工作。

財務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理處 xxxx 年xx月

xx年財務(wù)人員培訓(xùn)議程

時間：xx年xx月xx日

地點：xx

人員：所有財務(wù)人員

一、xx月xx日

08：30-11：30 開班儀式、項目財務(wù)管理(某某) 14：30-17：30 會計基礎(chǔ)工作要求(某某)

二、xx月xx日

08：30-11：30 會計報表講解、安全生產(chǎn)費用文件的宣貫、

專項儲備計提(某某)

14：30-17：30 研發(fā)費用歸集的要點和要求(某某)

通報各單位審計存在的問題(某某)

三、xx月xx日

08：30-11：30 討論

討論議題：1、公司起草的項目和公司總部業(yè)務(wù)流程

2、目前財務(wù)管理存在的問題，工作上亟待解決的困難

財務(wù)培訓(xùn)通知范文【2】

各部門：

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓(xùn)工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下財務(wù)培訓(xùn)，望認真貫徹落實。

一、總體思路

崗位技能培訓(xùn)工作通知范文以崗位基礎(chǔ)知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓(xùn)工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設(shè)立崗位技能培訓(xùn)專項獎，加大崗位培訓(xùn)獎勵力度。

二、總體目標

營造職工隊伍學(xué)知識、比技術(shù)、重技能的良好學(xué)習(xí)氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復(fù)合型人才的培養(yǎng)。

三、實施措施

1、建立《職工崗位技能培訓(xùn)工作考評實施辦法》。

2、公司成立崗位技能培訓(xùn)考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓(xùn)情況及崗位技能培訓(xùn)獎金落實情況，并提出考評意見。

3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓(xùn)工作的獎金。

財務(wù)培訓(xùn)

4、公司設(shè)立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓(xùn)專項獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓(xùn)工作情況可填寫崗位技能培訓(xùn)專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會對

申報部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓(xùn)工作并通過公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓(xùn)專項獎勵。

5、崗位技能培訓(xùn)工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設(shè)計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓(xùn)工作。成立由各部門黨政主要負責(zé)人任組長的崗位技能培訓(xùn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組，切實將崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎金落到實處。根據(jù)本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓(xùn)計劃、目標和崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法并報公司崗位技能培訓(xùn)考評委員會備案。

四、幾點要求

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓(xùn)計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學(xué)分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓(xùn)工作及崗位技能培訓(xùn)獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓(xùn)考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓(xùn)情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責(zé)制定職工崗位技能培訓(xùn)專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

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